企业领导考察新人，需要时间

一家单位里调来一位新主管，据说是个整顿业务的能人。可是日子一天天流逝，新主管却臺无作为，每天彬彬有 礼进办公室，便躲在里面难得出门，那些本来紧张得要死的坏分子，现在反而更加猖獗。其他下属心中不免产生了不满。

四个月过去，新主管发烕了：坏分子一律开革，能人一律晋升。事后主管对大家说：相信大家对我新到任期间的 表现，和后来的大刀阔斧，一定感到不解，现在听我说个故事，各位就明白了。

“我有个朋友，有一栋带着大院的房子，他刚搬进去的时候，将那院子里的杂萆树一律清除，改种自己新买的花 卉。一天原先的屋主来访，进门大吃一惊地问：‘那最名贵的花哪里去了？ ’我这位朋友才发现，他竟然把花当萆给铲了。”

“后来他因为工作的原因，又在别处买了一栋房子。院子也是很乱，他却按兵不动，果然春天里以为是杂萆的，

夏天里绿色诱人；整月半死不活的小树，秋天居然红了叶；冬天里以为是杂树的植物，春天里盛开了鲜花。就这样，他才 真正认清哪些是无用的植物，而大力铲除，使得珍贵的草木得以保存。”

说到这儿，主管举起杯来：“让我敬在座的每一位，因为如果这办公室是个花园，你们就都是其间珍贵的花木， 而珍贵的花木不可能一年到头开花结果，你们也只有经过长期的观察才能认得清！要知道不管是什么颜色的母奶牛，它的 奶终究是白的。”

人都是有面具的，尤其在面对不熟悉的人时，会尽量把自己隐藏起来，这是一种自我保护意识，是很正常的行 为。人才不是通过一次谈话一个面试就能完全了解的，认清楚任何人都需要时间。路遥方知马力，日久才见人心。一个管 理者，如果只凭短期表现就认定一个下属是好是坏，无疑是愚蠢的做法，因为他很可能像故事中的主管那个朋友一样，错 过了最名贵的花。

电视剧《士兵突击》里有好几个班长，如果选择一个最让人喜欢的，相信十个人里有九个都会选择史今史班长。

为什么？因为他是个好人◊好在哪里？善良，有责任感，更童要的是有耐心，不放弃他的每一个兵，包括许三多这样 的“后进兵”。

很明显，如果没有史今耐心地照顾和提携，像许三多那种熊模熊样的人很难混进部队，就是进了，也少有机会跨 入精英连部从而被锤炼成一名优秀的士官。

进不了部队的许三多人生的结局会少很多悬念，那种局面的版本离不开这两大类可能：第一版本是脱离不了原来 的生活圈子，依然在那山疙瘩里被他爹“龟儿子龟儿子”地追着打，并成为被人嘲弄的“待侯不了土地”的庄稼人，日子 过得诨诨噩噩。第二版本是洗脚上城，成为在城市边缧苦苦讨生活的千千万万社会底层的农民工中的一员，可能还会因为 他的不开窍而在日常工作中经常被主管K，在工作之余被同事取笑，他的工资也极有可能因为工厂的效益问題被黑心的老 板一再拖欠。但许三多会用他的坚轫不拔在讨薪路上努力跋涉着……社会毕竟缤纷多元，纷纭的机会瞬息万变，相比起来 部队的土壤要纯粹很多，更适合像许三多这号连狗熊是如何笨死的都不知道的“一根筋”生存。

但许三多是幸运的，因为他遇见了史今，正是这个人，也给了许三多足够的时间来学习，像明灯一样指引着他度 过人生的某些迷惘沼泽，也最终将他这块“烂泥巴”揑成了人形。

反过来想，管理者不正是史今那种有能力帮助员工走向成熟的“班长”吗？今天的社会里，像许三多那样木讷的 人毕竟是极少数吧，那么史今能做到的事情我们管理者为什么做不到呢？