不成功的团队成员各自为政

你有很强的能力和优秀的才能，于是一头埋在专业中，所有的工作成果都是你单打独斗得来的；你的工作质量、

工作效率是全公司一流的，与别人合作好像会连累你，你就在职场中上演一幕幕的“个人秀”。其实，优秀并不是你唯一 被任用的理由，管理者需要可以带动他们上演“整体秀”的员工。别把只工作不合作当能力、个性，有很强的技术能力只 能让你多一个“技术能手”的称号，离被公司重用还差得远呢！

管理者总是希望公司在活跃的气氛中成长，也希望员工向他提出各种意见和方案。于是，为了表现你的“个性” 和能力，在每一次会议上，你的激烈反对意见都在大家澎湃的热情上泼了一瓢冷水，好像你是天生的“反对派”。如果你 这样做，就算是再民主的管理者，也会把你打入“冷宫”，归入另类的。

在团队里，我可以是最好的，但是离开团队，我将微不足道。我们每个人都要深知合作的力量。相传佛教创始人 释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。

释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”一个人再完美，也只不过是一个人；一个团队、一个优秀的团队就好比大 海，一个人只有融入团队中，才能最大限度地发挥自己的潜能。

公司的命运和利益也就是每一个公司员工的命运和利益，没有哪一个员工可以让自己的利益与公司脱节。个人要 想获得更大利益，只有让公司获得很大的利益。每个员工都应该具备团队精神，融入团队，把整个团队的荣辱同自己联系 起来，在尽自己本职的同时做好和团队其他成员的协同合作。

在公司里，每一个员工应该对自己的分工和职责有一个正确的认识。每个人都有各自的分工以及相对应的职责。

团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。

在工作中，每个人都应接受任务并按时、保质、保量地完成。如果每个人都只顾从公司摄取自己的利益，而不履 行自己的职责，这样整个团队就是一盘散沙，而你也是其中的沙粒。在一个团队中，一名员工既要学会做一个默默无闻的 支持者，也要有像核心人物那样“出尽风头”的雄心壮志，但是无论怎样，个人总要服从团队，孤掌难鸣，再大的水滴离 开大海都会梢失殆尽。

一匹马独享一块肥沃的草地多年，后来有一只鹿也发现了这块草地。本来按这匹马的食量就是一万年也吃不完， 但它却对鹿的闯入心存不快，于是它想借助人的力量征服可恨的鹿，但是这个人说：“我是抓不到鹿的，除非你让我骑着 追上它。”

马同意了，结果是人骑马追上了鹿。本来马和鹿的奔跑速度是人远不能及的，但为了报复鹿，马甘受其缚，结果 成了人的俘虏。最终的臝家，不是马，也不是鹿，而是有着智慧的人。

现代社会，破坏合作或者不善于合作的人，都无法取得重大成功。有许多人为了自己的私利或是为了赌一口气，

再或是为了争一个面子，完全不顾事情的后果，向对手使用各种手段，但其最终的结果却是让他人坐享渔翁之利。