团队管理：融入团队，执行注重配合

否具有团队合作的精神，将直接关系到他的执彳于廣况。你可以想想自己有没有这样 的表现：遇到困难喜欢单独蛩干，从不和其他同事沟通交流；好大喜功，专做不在自己能力范围之内 的事。一卩果以这种态度对待所在的团体，那么其前途必将是黯淡的，只有把自己融入团队中去 的人才能取得大的成功。只有融入团队里面，和团队的人员有一个良好的互动，在执行的过程中通过 默契的配合，这样执行才会更加的顺利，最后的结果才会更加令人满意。

也许你现在才明白在执行中，和团队并肩作战的必要性和重要性，那就请你不要犹豫了，赶 快与你的团队同命运共患难吧！

如果一^人在工作中只看到自己的利益，忽视团队的利益，没有团队精神，是无法在现代企 业里立足的。如果哪个人仗着自己比其他人优秀而傲慢地拒绝与同事合作，或者找各种借口，没有积 极的合作意识，总是自己一^人在孤军作战，那是十分可怕的事情。一支足球队，如果只有个人精 神，便永远没有胜利的可能。没有团队的成功，就没有个人的成功。没有团队的执行到位，就不会有 个人的执行到位。团队精神对任何组织来说都是无比重要的。大到国家，小到企业，都需要每个成员 具备团队精神。任何执行者，只有通过借助团队的智慧，互相配合，才有可能顺利地完成工作，执行 到位。

在现代企业中，能与同事友好协作，能以团队利益为重，已成为现代企业招募人才的重要衡 量标准，因为只有这样的人，才更能够把工作执行到位。

一家具有国际影响力的大公司的总经理在接受记者采访时被问道："贵公司在招聘员工时，

最看重员工的什么素质？〃"我们有一套非常严格的招聘员工标准，其中最首要的是具备团队协作精神。若一名应聘者 缺乏团队协作观念，他即使是天才，我们也不会录用。因为在现代企业中，我们需要不同类型、不同 性格的人共同努力，团结奋进，把各自的优势发挥到极致。一家企业如果缺乏团队协作精神是难以成 功的，工作是很难能够执行到位的。"

某著名公司招聘管理层人员，12名优秀应聘者从几百人中脱颖而出，闯入复试。此次招聘仅 有5个名额。复试开始后，负责人把这12个人随机分成甲、乙、丙、丁4个组，指定甲组的3个人去调 查婴儿用品市场，乙组的3个人调查学生用品市场，丙组的3个人调查中青年用品市场，丁组的3个人调 查老年人用品市场。

M我们录取的员工是负责市场开发的，所以，你们应该具备对市场的敏锐观察力和对一个新 工作的适应能力。现在，你们分别去办公室领取一份相关的资料。"两天之后，12个人把自己的市场 分析报告送到了负责人那里，负责人——看完之后，对甲组成员说："你们被本公司录取了，因为在 这4个组中，只有甲组的3个人互相借用了各自的资料，补全了自己的分析报告，这正是我们公司需要 的人才——具有团队合作意识的人才。要知道，团队精神才是现代企业成功的保障。〃

作为团队中的一#子，如果不融入这个群体中，总是独来独往，唯我独尊，必定会陷入封 闭的圈子里，自然无法得到友情、关爱和同事的尊重。一个具有独立个性的人，必须融入群体中去， 才能促进自身发展。执行到位才变得更切合实际。

在专业化分工越来越细、竞争曰益激烈的今天，靠一个人的力量是无法应对千头万绪的工作 的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与別人的能力结合起来，就会 取得更大的令人意想不到的成就。

当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个 人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体， 并要求组tR成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题， 并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。

群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各司其职， 嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虛 而后动，后备者厉声而嚎以壮其威......

独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之前，却表现出强大的攻击力。在狼成功 捕猎的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见 团队合作精神的重要性。