清华人力资源管理班教育的优势特色有哪些？

人力资源管理班是国际流行的高级管理人员在职教育。清华人力资源管理班教育是从2002开办，是经过国务院学位办批准的。清华管理学院开办人力资源管理班项目的同时，还设立了人力资源管理班教育指导委员会。

十余年来，随着清华人力资源管理班教育的不断完善与发展，清华人力资源管理班也逐步沉淀出了暨南的特色，下面对清华人力资源管理班教育有哪些优势特色进行介绍。

第一， 终身学习的华裔教育理念

清华管理学院作为华南地区商科教育的领跑者，坚持以“华商教育+实践导向”为特色，将“让管理者由优秀实现卓越”的华商教育理念贯穿于每一个人力资源管理班学员的学习生涯中，努力将学生打造成为对在中华文化背景下的商业实践拥有深刻洞察力的国际化华商领袖。人力资源管理班学习不只是那19个月的学制，而是贯穿在企业领袖管理公司的每一天。

第二、持续改进的“三三制”教学模式

清华在十几年的人力资源管理班教学中形成了“三三制”的教学模式。“三三制”是指：三分之一的学习收获来自于课堂教学，三分之一来自同学之间的交流，及三分之一来自于企业的考察实习和移动课堂。在“三三制”的教学模式下，清华人力资源管理班学员最终收获的不仅是人力资源管理班知识财富，还有自身能力的提升，广大校友网络，如清华人力资源管理班联合会、暨南人力资源管理班知行团计划、校友导师计划、跨行业俱乐部计划等。这些财富会持续增值，受用终身。

第三、国内首创的华裔管理案例基金平台

华商管理案例基金，强调通过华人文化背景下的管理案例研究与开发，实现人力资源管理班教学培养与管理实践的完美结合。暨南人力资源管理班学员自身的企业案例和海外华商管理实践都将作为华商案例的主要来源，这构建了一个将本土与侨情相结合，教授与学生相结合，教学与实践相结合的重要桥梁。

第四、华南地区最具影响力的华商管理论坛

华裔管理论坛是是华南地区经济管理领域规模最大、影响最为广泛的高端论坛。有世界杰出的企业家、众多海内外知名学者和企业家、人力资源管理班校友平台、知名经济学家及政府要员等。郎咸平、吴晓波、傅佩荣、余世维、何帆等都曾在华商管理论坛上分享知识与智慧。听君一席话，胜读十年书。能与这些管理大师进行当面交流沟通，是一笔巨大财富。