清华人力资源总监班有哪些独特的招生优势？

　　每一位生在进行人力资源总监班参加报名的时候,都会非常谨慎的选择院校,除了观察院校的地理位置和学费之外,还会注重院校的教学质量等。为此,下面就着重介绍一下清华大学人力资源总监班在招生方面有哪些独特的优势?

 

　　一、清华人力资源总监班以人为镜的管理交换

 

　　对于参加报名的学员具有特殊的要求:要求每两个学员相互花一星期去对方的工作场所访问交流,观察对方工作和生活的细节,然后互相提交报告,反馈自己的见解。学员通过反思比较,获得新的管理视角。先从实践中开始,在后面学习理论知识的过程中,可以更还的对学习的理论知识有认知,这样一来,学习的知识更加深刻,也学会了在实践中的运用。

 

　　二、清华人力资源总监班开拓视野的移动课堂

 

　　使课堂走出校园,走向全国各地、走向国际舞台,使同学们有机会领略各地特有的地理面貌、风土人情,更加开阔眼界,同时进一步加深了解,增进同窗情谊。对于人力资源总监班学员来说,课堂不仅仅是传统的形式,更多的进行实践和考察才能获得的更多,走出课堂,在开阔眼界的过程中学习,两者一起进行也是比较好的一种形式,也许会更多的收获。

 

　　三、清华人力资源总监班提升练达的国际交流

 

　　学员们有机会进入欧洲、美国等地的顶尖商学院深造学习,聆听国际知名大师的教诲,并通过拜访世界一流企业,增进国际交流,寻找合适商机。聆听教诲增强经验,在向别人学习的过程中可以收获更多的知识。

 

　　通过以上内容,详细大家对于“清华大学人力资源总监班在招生方面有哪些独特的优势?”已经有了一个非常详细的了解,更多的相关知识可咨询清华人力资源总监班招生老师。